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面试网公司评论苏宁电器怎么样
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苏宁电器怎么样:“首先?#19994;?#35828;一句,苏宁哈尔滨负责招聘的人员太恶了!”

3.0 分 2011-1-22

工作城市:哈尔滨 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

1、就是名气大点

缺点:

1,我在黑龙江大学的宣?#19981;?#19978;就对那个女的产生了反感,自称是北京公司的人事部长,表达的一点都不好,不知道苏宁的选人标准是什么,哎! 再说说哈尔滨的那个部长吧,介绍完苏宁后互动时,问我们现在网上应届毕业生的期望薪金是多少,我前一天晚上刚在网上看到广州那边是2000-3000元每月,我就随口而出,那哈市部长很失望,意思是我们毕业生不会得到那么多工资,那女的就把我叫起来问我叫什么?我想实话实说,怎么了,不要我拉倒,我就 把?#19994;?#21517;字告诉他们了。 2,让?#39029;?#24778;的是我收到了参加笔试的通知,不知道他们是不记仇还是没注意到我,到了笔试考场,说是9点开考但到了9点半还没发卷,可见苏宁的人事部门的办事效率。 再次,我是上午考得笔试,我室友是 下午参加的,居然和我做的是一套题,可见苏宁的笔试一点都不严格 3,通过了笔试,到了一面,我穿?#33487;?#35013;去的,很少一本正经了,到了之后面试的是宣?#19981;?#30340;那两位,那哈市部长好像又迟到了。等正式面试时,居然就给2分?#37038;?#38388;进行自我介绍和演讲一个抽到的话题,不知道两分钟能面出来什么东西,不知道全国的苏宁都是这样还是哈市的为了?#36947;?#32780;偷工减料。这次我没通过,可能是那两位认出我是那位在宣?#19981;?#19978;要求薪资2000-3000每月的同学。 4,二面没经历,据我室友说,就是自我介绍和 领导谈话,很轻松,我同学过了。我们都 为他高兴,后来苏宁的工作人员又让面试通过的 同学谈签协议的事,如果没问题就上过报北京公司,?#32570;?#20140;公司审核通过后就可签协议,后来我同学收到了北京?#20204;?#21327;议的通知电话,可他签协议的那天到了之后就被那宣?#19981;?#19978;的那女的叫了出去说专升本的本科生不要。疯了,不知道苏宁是干嘛吃的,早干屁呢,这不折腾人嘛,简历上就写明了我们的教育背景,你们审?#24605;?#21382; 的人干嘛吃的!即使审核的不负责,你们面试时也应该看看简历吧,难道也没看出我们是专升本的?? 我们专升本的就是这么让你们折腾的?? 再说我们专升本的怎么了,为什么不要我们,我们也是应届毕业生,也有推荐表,就业协议,报到证等!难道我们的能力那么差吗? 5,那女的?#21040;?#24180;在哈市招150个应届毕业生,但实际能签130个,哪20个名额呢,?#20849;?#21527;,不补! 还招吗,招。 但是招的不再归入1200工程,工资待遇?#22836;?#23637; 都比1200工程招到的差。这是什么理论啊,如果找不到1200人还叫1200计划吗,苏宁这么大的企业就这么坑害毕业生的吗?

您对公司的建议:

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苏宁电器怎么样:“看看苏宁是怎么压榨员工的”

3.0 分 2011-1-22

工作城市:福建 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

1、规模大 2、有名气

缺点:

1、我是南京苏宁电器的一名员工,在苏宁的最低层,大家看看苏宁是怎么违反劳动法的,一周法律规定是四十个小时,苏宁呢让你超过四十个小时,周六周日?#20808;?#22825;(08:30到22:00),这还不是固定的,如果忙的时候让你早上来的更早,晚上回来的更迟,我们不是不想支持公司,我们也想体谅公司在忙的时候需要人员,但是不代表我们就应该无私奉献,你让我们加班,行,我们就加班,结果是没有加班工资,没有还休,什么都没有,在那里加班的时间就算白干,没有人会管你,一周说的好听点是休一天,而这个休一天也是有弹性的,忙?#21496;?#20572;休,没有休息,至于什么时候可以休,行,等通知,休年假,可以,忙的时候不许休,我们是人不是机器,机器还有坏的时候,人还有病的时候,是不是张近东不是人是畜牲,还是只有苏宁的新街口店才这样,我非常想知道,等于其它店的人是人,新街口店的人不是人,请看看新街口人事部的厉害,估计他们是黄世仁投胎的,工资表是这样写的,应发工资,养老,医疗,失业,住房公积金,实发工资,你们说说这样的工资谁能看的明白,?#19994;?#24213;基本工资是多少,我这个月是不是有加班工资,钱是怎么算的,我们永远看不懂,完全是随人事部的那群猪想怎么说就怎么说,你?#30340;?#21152;班,他一句话回的你死死的,我不知道,没有加班,这不是睁到眼睛说瞎话吗?太过分,太不拿人当人看了 2、 3、

您对公司的建议:

1、加班可以,但至少要有加班费啊 2、建立严格的休假制度,照章办事

苏宁电器怎么样:“铁打的营盘,流水的员工”

3.0 分 2011-1-22

工作城市:福建 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

1、在苏宁工作已经将近3年了,回首这三年,感慨颇多。 06年初签约到7月份毕业进入苏宁工作,正值空调销售旺季,在南京?#22836;?#31649;理?#34892;?#32456;端实习增援2个月,9月份进入营销总部--采购管理?#34892;?#24037;作。07年初?#30452;?#20998;配到事业部做采购管理工作。 2、说实话,在苏宁工作比较辛苦,需要有一定的心理准备。不仅仅是营销采购等岗位,其他相关岗位的工作强?#32676;?#24037;作量也都不小。在南京总部工作3年,身边的同事一茬茬换新,不管是任命到分公司开拓区域市场,还是主动离职,铁打的营盘,流水的员工。 客观地讲,这几年在家电零售行业的学习锻炼,所积累的见识和成长,远超过了在一般企业能获得的。 苏宁在业内相对具?#34218;?#22909;的口碑和企业功底,但作为快速成长的民营零售贸易企业,规模的迅速扩张加之人才队伍?#32676;?#21488;建设的相对滞后,难免会存在各种问题,比如加班时间长、待遇福利水平偏低、流?#35752;?#24230;不完善、服务质量有待改进等。但在总部,你能感受到企业最本质最深厚的企业文化、管理理念和战略?#36739;?#20197;及行业动向。

缺点:

1、在苏宁工作比较辛苦

您对公司的建议:

加班时间长、待遇福利水平偏低、流?#35752;?#24230;不完善、服务质量有待改进

优点:

第一年要在总部工作 然后分配 2000基本上市达不到的 上一届好像是1400 今年说是涨了 好像也不到1800 据说非常辛苦 发展空间不错 跟其他的企业都差不多 都是给你列出了一些几年内就升职的年轻学生 但是这是少数 苏宁每年招收大量的人 加入1200工程 至少在我们学校就招收了2次 升职空间是不错 但是同样面临的是大量的压力 很锻炼人 一句话说就是一将功成万?#24378;? 可能招进100人 苏宁只要能留下其中一个能培养起来就不算是亏 这只是个比方 但是大概就是这种情况 有大量人因为压力过大 加班没有加班费之类的原因走了 而且听说存在因为没有岗位工作 而导致轮岗的现象 不清楚真假 我录了会计 但是不准备去了 你最好慎重考虑 、

缺点:

1、可能招进100人 苏宁只要能留下其中一个能培养起来就不算是亏 这只是个比方 但是大概就是这种情况 有大量人因为压力过大 加班没有加班费之类的原因走了

您对公司的建议:

暂时没有

苏宁电器怎么样:“还可以”

3.0 分 2011-1-18

工作城市: 员工类型: 现在员工

 一般

优点:

工作地点还比较好

缺点:

比较忙

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